Verander de participatiewet

Verander de participatiewet

Wie door ziekte of een beperking niet volledig kan werken mag niet aan de kant komen te staan. De huidige participatiewet houdt mensen gevangen in een uitkering in waardoor ze nooit het Wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Pas de regels aan en zorg ervoor dat mensen met een beperking volwaardig mee kunnen doen in de samenleving conform het Verdrag van de Verenigde Naties voor mensen met een Handicap, met een volwaardig minimumloon.

Points

Voor iemand met een beperking is 20 uur werken zwaarder dan 40 uur voor een gezond iemand. Die twintig uur moet je in dit geval zien als fulltime werken voor die persoon. Daar hoort dan ook een fulltime vergoeding voor.

Grote bedrijven gebruiken hun invloed om de lonen laag te houden en secundaire arbeidsvoorwaarden te beperken, met als gevolg dat mensen nauwelijks rond kunnen komen. Deze race naar de bodem moeten we niet willen.

Ook mensen met een ziekte of beperking verdienen een volwaardig minimumloon.

Er is sprake van dwangarbeid door de participatiewet. Dat is onaanvaardbaar.

Arbeid moet lonen. Het mag niet zo zijn dat iemand die WAJONG heeft en hiernaast werkt, minder krijgt dan iemand die WAJONG heeft en niet werkt

VERWERKT!

VERWERKT!

De naam "minimumloon" legt het al uit: het is verdiend loon (geld voor verricht werk). Iemand die niet werkt 'loon' geven druist in tegen het draagvlak van werken, en dit maakt van de participatiewet een profiteurswet en een stofzuiger voor buitenlandse gelukszoekers. We hebben uitkeringen (zonder 'loon' in het woord) die mensen die niet werken in staat stellen rond te komen.

Hoewel een Basisinkomen hier ook soelaas biedt, zou inderdaad rekening gehouden moten worden met een lagere productiviteit of inzetbaarheid van een werknemer met een beperking. Laat werkgevers met meer dan X werknemers een verplichte bijdrage leveren aan een fonds, waaruit zij het loon van een in dienst genomen werknemer met beperking kunnen aanvullen. Neem je geen werknemer met een beperking in dienst, dan ben je je geld kwijt, dus je moet wel gek zijn als werkgever om dat niet te doen.

Back to group

This content is created by the open source Your Priorities citizen engagement platform designed by the non profit Citizens Foundation

Your Priorities on GitHub

Check out the Citizens Foundation website for more information